为反馈2020年上半年职工思想动态问题整改落实情况,分析汇报2020年下半年职工思想动态，12月17日下午,公司党委在1015会议室召开2020年下半年职工思想动态分析会。公司党委副书记、工会主席黄光平主持会议，公司各党支部书记、各部室负责人、职工代表共计31人参加了会议。

会上，各相关部室负责人就2020年上半年职工思想动态分析会收集到的问题整改落实情况进行了反馈，随后各党支部书记就2020年下半年各党支部职工思想动态分析会收集到的意见建议进行了汇报，与会职工代表进行了踊跃发言，并提出了许多有建设性的意见和建议。

黄光平强调，相关部门要对职工反映的问题进行认真分析，对于可以解决的问题，尽快拟出切实可行的措施和办法，加以实施；对于暂时不能解决的问题，要做好解释工作，确保职工反映的问题事事有回音、件件有着落。

黄光平就如何做好2020年职工思想动态工作提出了三点要求。一是抓好基层建设。要统筹用好职工教育管理经费，充分利用内外资源和培训平台，加强职工教育培训，在企业跨越式发展中，确保其能力和素质得到稳步提升，适应和满足企业发展需要；同时积极加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力。二是抓好人文关怀。职工对美好生活的期盼，是开展思想政治工作的主攻方向，要紧贴职工的现实需求,帮助职工解决后顾之忧，加大职工心理帮扶力度，切实为干部职工思想上解惑、精神上解忧、心理上解压。三是抓好制度建设。各有关部门要围绕中心大局，立足长远，进一步加强部门沟通与协作意识，打破现有独立的解决某一个点或是局部问题的思路，做到问题主动提出、及时处理、彻底沟通、责任明确、有效督办、限时反馈，实现每个环节的有序衔接，强化责任意识，合力解决工作中的难题，转变工作方式，建立健全部门协作机制，确保各项工作快速、有效地落实。

(党委办公室 戴明轩)